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CARDÁPIO

BeeBrain Corp.

O engajamento e o desligamento centram-se na “medida em que os funcionários se sentem apaixonados por seus empregos, estão comprometidos com a organização e colocam um esforço discreto em suas atividades de trabalho.” Quase 9 de 10 de nós não se sentem apaixonados por nossos empregos ou comprometidos com nossos empregadores, e isso está custando às empresas só nos Estados Unidos cerca de US $ 500 bilhões por desengajamento num ano (Fonte). Não é o dinheiro que promove o engajamento – é o significado e a finalidade.

Depois de uma meta e uma afirmação do porquê, há duas coisas fundamentais que criam significado no trabalho e motivação. Quando as pessoas as abraçam, elas estão se engajando no que a BeeBrain chama de “Busca Infinita da Grandiosidade” (BIG). Por quê? Porque eles estão se engajando em um esforço constante para tornar as coisas incríveis!
Endereçando como isso pode ajudar alguém melhor o próprio indivíduo (plano de desenvolvimento pessoal aumento o desempenho do funcionário em 35%) e abordar como isso pode beneficiar os outros (aumento de 69% no desempenho).

Nossa Missão

Na BeeBrain acreditamos nas suas capacidades ilimitadas e potencializamos equipes empresariais baseado na Gamificação.

Conheça

os Indicadores e KPIs

que a BeeBrain Corp.​

Implementa no Processo

de Potencialização

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